אני מחפשת עבודה מסודרת כשכירה כבר מעל לשנתיים. הנתון הזה לא אמור להפתיע אף אחד. את העבודה המסודרת האחרונה שלי מצאתי לאחר חיפוש של מעל שנתיים. חשוב להזכיר שרף מציאת העבודה שלי מאוד נמוך. אני מאוד אוהבת לטפח פעילויות פנאי. עבודה בשום אופן לא יכולה להיות כל חיי.
אני לא מעוניינת למצוא לעצמי קריירה. העבודה בה אני אעבוד לא תגדיר אותי. כך היה בעבודותיי האחרונות. אני עושה מלא דברים בזמני הפנוי. אני עובדת טובה. זריזת מחשבה, מסיימת את מה שהתחלתי וממלאת את בקשות מעסיקיי. אני ייצוגית מאוד ובעלת יכולות ביטוי בכתב ובעל פה גבוהות מאוד. אז למה אני לא מוצאת עבודה? בייחוד כשהרף מאוד נמוך והמוכנות העצמית שלי מכוונת גם למוקדים ולמוכרנות?
הסיבה קצת עצובה.
האינטרנט והטכנולוגיה מחקו את הצורך בכוח אדם לעבודות בירוקרטיה. האזור אותו אנחנו מטפחים מאוד נמצא בטכנולוגיה. מלבדו החברה זקוקה לכוח אדם חסר ייחודיות וכישורים מיוחדים. אנחנו כחברה זקוקים לכוח אדם כשזה נוגע לשכנוע, שינוע והנעה לפעולה של הלקוחות. מכירה ושירות במוקדים הפכו לעיקר התעשייה הצורכת בני אדם לכוח העבודה. מלבד זאת, אם איננו בעלי האופי, הכוח או הרצון להיות אנשי מקצוע הנדסאי או בעל אופי די טכני, נגלה שקשה יותר למצוא עבודה.
סטרט אפים הם אינם מקומות עבודה טובים. בניגוד לדעה הרווחת, דווקא לעבוד ברשתות ענקיות היא יתרון. סטרט אפים הם בדרך כלל מקומות עבודה קטנים הצורכים הרבה משאבים כלכליים עבור מספר מועט של אנשי מקצוע שתפקידם הוא לבצע ולא להיות אחראיים על ארגון וניהול. גם אם יש הרבה חברות קטנות ופרטיות כאלו הם עדיין לא מספקים עבודה רבה. היזנקים נועדו להזניק ולצאת. אלו כפטריות. חלק מצליחים ונעלמים וחלק לא מצליחים ונעלמים. בעלי ניסיון בהיזנק מצליח שכבר לא עובדים בו יעברו להיזנק אחר והשער אינו נפתח באופן משמעותי לכולם.
עבודה בסופר מתגמלת יותר כשזה קשור ליציבות ולטווח הארוך. קידומים במקום העבודה אפשריים בחברות גדולות ואילו בהיזנקים כל אחד מבצע את התפקיד שלו והתנועה מעלה ולצדדים מוגבלת יותר. לחברות גדולות ישנם יותר משאבים לתת פיתרונות מוטיבציה לעובדיהם והעבודה יכולה להיות מתגמלת יותר.
בין העבודה בהייטק ומוקדנות ומוכרנות יש ריק גדול. מעטים מאוד מבני החברה שלנו מאיישים בו מקומות עבודה. אין ממש עבודה ללא שירות הלקוחות הקשורה לארגונים ולתפקודם. ההבדל בין עובדי ההייטק אל שאר העובדים בחברה הוא ענק. בין השכלה, לעבודות שלא דורשות ממש השקעה בהשכלה. מצב כזה יוצר חלל ובו אנשים כמוני עלולים ללכת לאיבוד.
בין שני אלו הכתבתי מעלה מתקיים יצור חדש. ממציאי העבודה. אנשים עצמאיים שהחברה זקוקה להם מאוד. אלו המספקים אוכל, שירותים הקשורים ביופי ואסתטיקה, בפנאי, בצריכה ומכירה. אלו מתקיימים באינטרנט ויש להם ייצוג גדול מאוד הגדל עוד ועוד. אנחנו יכולים להציע שירותים במבנה של פרילנסר בקלות רבה יותר. אלו שהם חסרי המקצועות הברורים צריכים עכשיו להמציא לעצמם עבודה. כיצד נחלוב את פרת האינטרנט? אני לא מכינה אוכל ולא יוצרת עבור עולם הפנאי ההולך וגדל של החברה.
עליי לשבת ולחשוב איזה שירות אני יכולה לתת לחברה אשר בתמורה לו אקבל כסף. קשה לחפש עבודה אך קשה יותר להמציא עבודה. זהו החידוש הכי גדול של העידן שבו אנחנו חיים. אנחנו ממש יכולים למציא עצמנו מחדש ולנצל את האינטרנט כדי למצוא קהל וכסף. הדבר פותח גם דלת לנוכלים ולהרבה כסף שאינו מגיע למדינה באמצעות מיסים.
הלוואי שהיו יותר מקומות עבודה לשכירים, כי אני לא מצליחה לחשוב על שום דבר שאוכל למכור באינטרנט...💭💵💲
אני לא מעוניינת למצוא לעצמי קריירה. העבודה בה אני אעבוד לא תגדיר אותי. כך היה בעבודותיי האחרונות. אני עושה מלא דברים בזמני הפנוי. אני עובדת טובה. זריזת מחשבה, מסיימת את מה שהתחלתי וממלאת את בקשות מעסיקיי. אני ייצוגית מאוד ובעלת יכולות ביטוי בכתב ובעל פה גבוהות מאוד. אז למה אני לא מוצאת עבודה? בייחוד כשהרף מאוד נמוך והמוכנות העצמית שלי מכוונת גם למוקדים ולמוכרנות?
הסיבה קצת עצובה.
האינטרנט והטכנולוגיה מחקו את הצורך בכוח אדם לעבודות בירוקרטיה. האזור אותו אנחנו מטפחים מאוד נמצא בטכנולוגיה. מלבדו החברה זקוקה לכוח אדם חסר ייחודיות וכישורים מיוחדים. אנחנו כחברה זקוקים לכוח אדם כשזה נוגע לשכנוע, שינוע והנעה לפעולה של הלקוחות. מכירה ושירות במוקדים הפכו לעיקר התעשייה הצורכת בני אדם לכוח העבודה. מלבד זאת, אם איננו בעלי האופי, הכוח או הרצון להיות אנשי מקצוע הנדסאי או בעל אופי די טכני, נגלה שקשה יותר למצוא עבודה.
סטרט אפים הם אינם מקומות עבודה טובים. בניגוד לדעה הרווחת, דווקא לעבוד ברשתות ענקיות היא יתרון. סטרט אפים הם בדרך כלל מקומות עבודה קטנים הצורכים הרבה משאבים כלכליים עבור מספר מועט של אנשי מקצוע שתפקידם הוא לבצע ולא להיות אחראיים על ארגון וניהול. גם אם יש הרבה חברות קטנות ופרטיות כאלו הם עדיין לא מספקים עבודה רבה. היזנקים נועדו להזניק ולצאת. אלו כפטריות. חלק מצליחים ונעלמים וחלק לא מצליחים ונעלמים. בעלי ניסיון בהיזנק מצליח שכבר לא עובדים בו יעברו להיזנק אחר והשער אינו נפתח באופן משמעותי לכולם.
עבודה בסופר מתגמלת יותר כשזה קשור ליציבות ולטווח הארוך. קידומים במקום העבודה אפשריים בחברות גדולות ואילו בהיזנקים כל אחד מבצע את התפקיד שלו והתנועה מעלה ולצדדים מוגבלת יותר. לחברות גדולות ישנם יותר משאבים לתת פיתרונות מוטיבציה לעובדיהם והעבודה יכולה להיות מתגמלת יותר.
בין העבודה בהייטק ומוקדנות ומוכרנות יש ריק גדול. מעטים מאוד מבני החברה שלנו מאיישים בו מקומות עבודה. אין ממש עבודה ללא שירות הלקוחות הקשורה לארגונים ולתפקודם. ההבדל בין עובדי ההייטק אל שאר העובדים בחברה הוא ענק. בין השכלה, לעבודות שלא דורשות ממש השקעה בהשכלה. מצב כזה יוצר חלל ובו אנשים כמוני עלולים ללכת לאיבוד.
בין שני אלו הכתבתי מעלה מתקיים יצור חדש. ממציאי העבודה. אנשים עצמאיים שהחברה זקוקה להם מאוד. אלו המספקים אוכל, שירותים הקשורים ביופי ואסתטיקה, בפנאי, בצריכה ומכירה. אלו מתקיימים באינטרנט ויש להם ייצוג גדול מאוד הגדל עוד ועוד. אנחנו יכולים להציע שירותים במבנה של פרילנסר בקלות רבה יותר. אלו שהם חסרי המקצועות הברורים צריכים עכשיו להמציא לעצמם עבודה. כיצד נחלוב את פרת האינטרנט? אני לא מכינה אוכל ולא יוצרת עבור עולם הפנאי ההולך וגדל של החברה.
עליי לשבת ולחשוב איזה שירות אני יכולה לתת לחברה אשר בתמורה לו אקבל כסף. קשה לחפש עבודה אך קשה יותר להמציא עבודה. זהו החידוש הכי גדול של העידן שבו אנחנו חיים. אנחנו ממש יכולים למציא עצמנו מחדש ולנצל את האינטרנט כדי למצוא קהל וכסף. הדבר פותח גם דלת לנוכלים ולהרבה כסף שאינו מגיע למדינה באמצעות מיסים.
הלוואי שהיו יותר מקומות עבודה לשכירים, כי אני לא מצליחה לחשוב על שום דבר שאוכל למכור באינטרנט...💭💵💲
0 תגובות:
הוסף רשומת תגובה